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無錫永華電池有限公司社會責任報告（2021）
報告概述
此報告為無錫永華電池有限公司第一份對外公開發(fā)布的《社會責任報告》。本報告參照 GRI（全球報告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G3 版）、中國社科院《中國企業(yè)社會責任報告編寫指南》，并結合我司對社會責任的獨特理解和具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述 2021 年 1 月 1 日至 2021 年12 月 31 日期間，無錫永華電池有限公司在公司運營、內控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司堿性電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等業(yè)務。
無錫永華電池有限公司
地址：無錫市惠山區(qū)前洲街道前石路。
郵政編碼：214181
電話：0510-88339238
傳真：0510-88339238
電子郵件：sales@wxyhdc.com
公司主頁：http://www.zoe958.cn/
一、公司簡介
無錫永華電池有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各種規(guī)格型號堿性電池的高科技企業(yè)，公司成立于 1999 年，注冊資金 500 萬元，公司占地 20000 平方米（圖 1），目前公司已通過國家高新技術企業(yè)。
（圖 1 公司辦公場所）
公司堅持定位產(chǎn)業(yè)鏈上游，聚焦國家重點新能源與節(jié)能環(huán)保重點領域，圍繞堿性電池應用，開展相應的技術研發(fā)，大力開展專業(yè)性強、國家緊缺的長壽命安全防爆系列專用堿性電池產(chǎn)品的研發(fā)制造。
為此公司加大設備投入，購置產(chǎn)線必備的控制設備，可以對生產(chǎn)線進行更加精密的控制，將使得生產(chǎn)工藝調整更加準確、及時，使生產(chǎn)線設備先進性達到國內行業(yè)新高，提升車身、總裝智能化產(chǎn)品制造與自動化率，同時運用 MES 系統(tǒng)，提高產(chǎn)品質量，提高已有產(chǎn)能利用水平，增強市場競爭力，確保產(chǎn)品個性化定制的推廣，推進生產(chǎn)線的柔性化及數(shù)字化驅動下的智能制造轉型，預計年產(chǎn)能達 20 萬套。（圖2）。
（圖 2-車間智能裝備圖）
公司引進先進的設備和技術，及全面的產(chǎn)品質量監(jiān)控和檢測系統(tǒng)，已經(jīng)通過了ISO9001:2015 質量體系認證、ISO14001：2015 環(huán)境管理系統(tǒng)認證、OHSAS18001:2008 職業(yè)健康安全管理體系認證及 ISO5001：2018能源管理體系認證證書。公司管理嚴格按照體系文件執(zhí)行，ERP、MES 系統(tǒng)軟件的實施實現(xiàn)了系統(tǒng)管理升級和無紙化辦公，精益化的管理確保生產(chǎn)的產(chǎn)品各項技術指標達到國內先進水平。
公司擁有自己的堿性電池產(chǎn)品生產(chǎn)場所，公司從原材料嚴格控制質量，使公司產(chǎn)品質量具有更好的穩(wěn)定性。公司整體實力已躋身于國內規(guī)模的堿性電池生產(chǎn)廠商之一。
公司市場定位明確，主要客戶包括國內外上市公司、大型集團公司、知名企業(yè)，公司產(chǎn)品投放市場以來得到了國內外客戶的一致好評。
公司將繼續(xù)引進先進的技術、先進設備、吸納各方面的專業(yè)人才，依托科技的力量，人才的力量，持續(xù)開拓創(chuàng)新，致力于為我們的客戶帶來更高的滿意度。
二、經(jīng)營狀況
經(jīng)過短短多年發(fā)展，無錫永華電池有限公司無論從資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益都發(fā)生了質的騰飛，2021 年，公司銷售收入為 7177.50 萬元，利潤為 346.17 萬元，研發(fā)投入為 336.9 萬元。主導產(chǎn)品占銷售收入的 90%，主導產(chǎn)品的技術來源為自主開發(fā)。
三、組織架構圖
四、技術創(chuàng)新
1、技術管理工作
公司牢牢把握核心技術生命線，針對上述重點領域開展技術攻關，公司自主取得一種堿性電池負極材料技術、一種堿性電池正極材料技術，這在此領域屬于首創(chuàng)，并取得發(fā)明專利受理各 1 項。
后續(xù)公司策略將重點推進產(chǎn)學研合作，公司擬于北京科技大學展開產(chǎn)學研合作，積極跟蹤國內外新材料應用技術、新型設備裝備改進技術、高效生產(chǎn)工藝技術、節(jié)能低耗生產(chǎn)工藝技術的發(fā)展方向，調整技術開發(fā)策略，做好技術創(chuàng)新和技術攻關，提高公司新能源節(jié)能電池材料及工藝設備質量，保持公司在國內領先地位。根據(jù)市場需求變化和國家產(chǎn)業(yè)政策調整，開發(fā)出高性能、復合型新材料。同時切實解決和改善現(xiàn)有生產(chǎn)工藝過程中的焦點性問題，提高產(chǎn)品的品位與品質，提高競爭能力與附加值。
2、研發(fā)團隊
公司一直堅持“科技立本”發(fā)展公司的思想，注重科技創(chuàng)新與成果轉化，已擁有一支在行業(yè)內技術水平最高的人才隊伍。研發(fā)的多個項目都具有國際先進水平，領先國內水平，建立長期的人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，確保技術領先與人才優(yōu)勢。
3、知識產(chǎn)權工作
公司至今累計擁有有效授權專利 8 件，申請發(fā)明專利 1 件。
五、信用建設
契約精神，誠信為本。公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴，公司企業(yè)資信等級 A。
六、環(huán)保節(jié)約
1、環(huán)境管理
公司通過了 ISO 14001：2015 環(huán)境管理體系認證，和 IS0 45001：2018 職業(yè)健康安全管理體系認證，增強了公司對環(huán)境和員工職業(yè)健康安全的管理能力。各部門健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產(chǎn)技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產(chǎn)檢修、更換設備。對重要環(huán)境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，公司建立以來無重大安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2021 年公司還實施了溫室氣體核查。
2、資源節(jié)約與綜合利用
首先，公司注重開展節(jié)能減排的各項工作。2021 年公司進行全自動高速無汞堿性電池生產(chǎn)線技術改造，新增 8 條智能化生產(chǎn)線，通過先進過程控制，公司車間加強了產(chǎn)品工藝研究與改進，建立了科學、精準的工藝流程，產(chǎn)能提高了 3 倍。項目完成后，設計產(chǎn)能為堿性電池生產(chǎn)能力達到 2 億節(jié)/年。其次，公司積極開展原料精準分類分區(qū)堆放等，各項節(jié)能環(huán)保措施逐漸推進，節(jié)能減排意識逐步灌輸給員工，在提高生產(chǎn)效率的同時減少能源損耗，為公司減少浪費，為社會帶來環(huán)保，實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展。
公司對供應商進行考核并提出要求，優(yōu)先采購通過環(huán)境管理體系的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會責任。
七、安全生產(chǎn)管理
1、安全生產(chǎn)管理
公司本著“安全第一，防治結合，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領導小組、明確配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡健全，制定有各級安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責明確。
2、安全生產(chǎn)投入
公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“安全第一、預防為主、綜合治理”安全防范方針，實施“全員安防項目”，為保護企業(yè)財產(chǎn)安全、保護員工切身利益，維護企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序提供了技術保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
3、安全生產(chǎn)教育和培訓
員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。為進一步加強企業(yè)安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識，公司開展了安全知識宜貫，消防演練等活動。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率 100％。公司制定科學合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規(guī)支付相關報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險以及住房公積金。
3、員工福利
每年，公司在端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，在員工每年生日的當月會送上生日禮物。公司還在夏季發(fā)放高溫補貼，每年安排按工齡的帶薪長假等。
4、職業(yè)健康安全
關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年一次為員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。建立了員工健康電子檔案。與此同時，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預防疾病的信息和知識等綜合手段，關心員工健康，減少疾病危害。尤其在 20 年新冠疫情期間，公司準備了大量防疫、防護、消毒物資，保障了員工的身體安全和復工復產(chǎn)。
5、員工培訓和發(fā)展
公司每年計劃開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓。公司將培訓內容分為入職培訓、技能培訓、管理培訓、文化培訓四種，將培訓形式分為在崗培訓、內部培訓、外部培訓三種，針對不同崗位的員工進行個性化的學習和發(fā)展計劃。
九、社會責任
一個優(yōu)秀企業(yè)既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續(xù)發(fā)展。而長遠發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。我公司在追求經(jīng)濟效益、不斷發(fā)展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規(guī)范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協(xié)調、和諧發(fā)展。
公司始終把社會公共責任作為企業(yè)立身之本，注重社會影響。廢氣、廢水、噪音、安全生產(chǎn)等方面嚴格按照國家標準，全面實施節(jié)能設備和技術應用、環(huán)保設備升級改造、資源和新能源利用等工作，堅持貫徹“遵守法律法規(guī)、承擔社會責任、建設和諧環(huán)境、創(chuàng)享綠色未來”的環(huán)保方針。
公司針對公共隱憂的原因進行了分析并采取了各項措施：
產(chǎn)品安全方面，針對有害物資，我司堅決杜絕使用有害身體健康、有害環(huán)境安全的物質和材料。
環(huán)境污染方面，針對廢水、廢氣、噪音、固體廢棄物等會對周邊環(huán)境帶來污染，我司對環(huán)境會帶來污染的廢氣嚴格執(zhí)行除塵系統(tǒng)凈化達標后排放：冷卻用水系統(tǒng)實行循環(huán)再利用，實現(xiàn)零排放。
資源綜合利用方面，嚴格自產(chǎn)加工產(chǎn)品回料分類管理，做到100％回收利用。
安全生產(chǎn)方面，堅持綜合治理，預防為主，防止結合，從制度層面到每一個作業(yè)環(huán)節(jié)，杜絕安全隱患源，從領導到員工人人關心安全，抵制不安全行為，杜絕安全事故發(fā)生。
公共衛(wèi)生方面，垃圾廢棄物分類存放，每天有檢查、每天必清理。自覺接受社會監(jiān)督，積極聽取周邊社區(qū)、政府意見，不斷改進提高。
無錫永華電池有限公司
2022 年 1 月 5 日
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